Talk:Ce qu'on ne sait pas ne fait pas mal?/@comment-3337221-20140207000342

Véronique fait un double apprentissage  avec son superviseur qui sont très performants  (hélas, pas dans le bon sens )

1- Au lieu de répéter à Véronique des consignes qu'elles devraient apprendre par coeur  (par les mots, la répétition lexicale ), son superviseur lui fait répéter son apprentissage mais  par le sens ( répétition sémantique) c'est une forme d'apprentissage par répétition d'épisodes , c'est beaucoup plus subtile et très efficace.

Ainsi, il intervient dans ses tâches et va comme "enrichir " progressivement l'image idéale, à atteindre, de la parfaite gestionnaire.

2- c'est effectivement une forme de comportement opérant  que fait son superviseur. Il la conditionne à une certaine attitude par un renforcement. On ne peut pas dire que cela s'apparente à une récompense. Mais plutôt en lui servant un exemple de gestionnaire qui doit "agir comme un gestionnaire". Véronique est influençable et n'a pas une grande estime d'elle même sinon elle n'aurait pas accepté de se prêter au jeu de son superviseur.

Celui ci a un comportement manipulateur, il veut imposer ses manières de faire qui ne sont pas correctes.

Les gourous dans les sectes fonctionnent de la même façon avec leurs adeptes.